任职要求：
      
      1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
      2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
      3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
      4、了解国家各项劳动人事法规政策；
      5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
      
      岗位职责：
      1、负责人事招聘方面工作，应聘人员的预约，接待及面试；
      2、执行招聘工作流程，员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
      3、熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同、员工社保；考勤管理与相关文件存档；
      4、日常行政事务的处理。